(NLĐO)- Tôi làm nhân viên phòng kỹ thuật tại công ty may được 7 năm. Tôi có làm đơn xin nghỉ việc trong 1 tháng vì lý do cá nhân nhưng giám đốc không đồng ý và nói một là làm tiếp, hai là nghỉ luôn (nhưng không được hưởng tiền trợ cấp thôi việc). Tôi đồng ý nghỉ và có viết đơn xin nghỉ việc. 20 ngày sau công ty cho rằng tôi nghỉ ngang lên không trả lương cho tôi và sổ BHXH. Công ty làm vậy có đúng không? (Vũ Văn Hiệp)
Luật sư Nguyễn Văn Hậu trả lời:
Theo quy định của Bộ Luật lao động, công ty có quyền từ chối không cho bạn nghỉ việc riêng 1 tháng vì pháp luật lao động chỉ quy định người lao động được nghỉ về việc riêng trong những trường hợp như: kết hôn (nghỉ 3 ngày); con kết hôn (nghỉ 1 ngày); bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết (nghỉ 3 ngày). Ngoài những trường hợp vừa nêu và những trường hợp được quy định trong thỏa ước lao động tập thể của công ty (nếu có), nếu bạn muốn xin nghỉ không hưởng lương thì phải được sự đồng ý của công ty.
Nếu làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty sau khi đã báo trước 45 ngày làm việc. Tuy nhiên, do bạn đã nghỉ luôn sau khi viết đơn nghỉ việc mà không được sự chấp thuận của công ty nên bạn đã rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Vì vậy công ty có quyền không trả trợ cấp thôi việc và yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) theo quy định của pháp luật cho HĐLĐ mà bạn đã vi phạm.
Mặc dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với công ty nhưng công ty vẫn phải trả lương cho những ngày bạn làm việc mà chưa nhận lương, cũng như phải trả sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) có thể hiện đầy đủ quá trình bạn tham gia BHXH cho đến khi bạn nghỉ việc cho bạn.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có quyền khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân quận 12 để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình.